Szacując poziom kompetencji liderskich korporacje bardzo często korzystają z ocen uzyskanych w analizie 360. Polega ona na zestawieniu ocen respondentów kontaktujących się z osobą badaną oraz własnej oceny w różnych obszarach kompetencji i użycie tego jako bazy do raportu po badaniu.
Przeprowadzenie oceny metodą 360 poprzedzone jest określeniem profilu kompetencji liderskich, który będzie wykorzystany jako wskaźnik istotnych dla korporacji obszarów zachowań ocenianego pracownika. Tak wyznaczone zachowania agregowane są często w kompetencje pracownicze, których wartość jest poziomem oceny pracownika. Wybrane z ocen kompetencji wymagają przygotowania specjalnego zestawu kompetencji pracowniczych. Jeśli korporacja nie posiada odpowiedniego zaplecza HR przygotowanego do zrobienia tej pracy posiłkuje się zewnętrznymi firmami konsultingowymi HR lub firm consultingowych IT przeprowadzających badanie zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.
Określony profil kompetencyjny osadzany jest w forumularzu dla respondentów. W chwili obecnej zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania odpowiedzi respondentów jest osadzenie ankiety oceny 360 stopni w witrynie intranetowej firmy lub dostarczenie jej do uczestników badania z pomocą e-mail. W przypadku, gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie posiadają dostępu do komputerów, to uzupełniają ankiety w wersji drukowanej, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada wysiłek w zagwarantowania prywatności koniecznej do uzyskania miarodajnego rezultatu badań ocen kompetencji liderskich.
Rezultaty pozyskane w formularzach badawczych opracowywane są w programach komputerowych specjalnie przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy doradcze w obszarze IT. Rezultatem ich pracy są raporty po badaniu zawierające odpowiedź na pytanie jaki jest poziom kompetencji pracowniczych w danych dziedzinach oraz wskazówki rozwojowe, w przypadku jeśli oceniane obszary powinny być u pracownika rozwinięte.
Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz